Avocat Licenciement
Rappelons tout d’abord qu’aux prud’hommes, tout demandeur ou défendeur peut se faire assister ou représenter par des personnes habilitées (salariés ou employeurs de la même branche d’activité, délégués des organisations syndicales, conjoint, ou avocat).
La présence d’une assistance est très importante. Elle vous permet notamment de vous appuyer tant psychologiquement que moralement. De même, engager un s’avère très utile dans la mesure où celui-ci vous conseille et apporte un regard extérieur sur votre dossier. Il permet de donner du poids à votre dossier, de vous faire entendre en présentant clairement les faits afin de vous défendre au mieux. Il permet surtout de rétablir le déséquilibre qu’il peut parfois y avoir entre le salarié et l’employeur. Un avocat connaît en outre très bien la procédure ainsi que les us et coutumes. On oublie par exemple souvent que le salarié peut saisir différents conseils des prud’hommes. Il peut le saisir en fonction du lieu de l’établissement de travail, de son domicile, lorsque le travail a été effectué en dehors d’un établissement, du lieu où il a été engagé ou du siège social de l’entreprise qui l’a employé. De même l’employeur a le choix entre le lieu d’établissement et le domicile du salarié. . Or certains conseil des prud’hommes sont plus engorgés que d’autres. Une même procédure peut ainsi durer 3 mois avec un conseil des prud’hommes et 2 ans avec un autre. Supposons par exemple que monsieur X a été embauché à Lille puis a été muté et travaille aujourd’hui à Paris. Ce monsieur a peut être tout intérêt à entamer une procédure devant le conseil des prud’hommes de Lille plutôt que celui de Paris. En effet la distance géographique est minime et les gains de temps peuvent être très importants.
Il est par contre parfois difficile de le choisir. Un moyen simple est de taper sur moteur de recherche le lieu où vous habitez :
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Une recherche encore plus complète consiste à taper lieu où vous habitez ainsi que le domaine de compétence :
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